모르면 손해 보는 출산휴가 90일, 내 월급 100% 다 챙겨 받는 숨은 공식

 

임신과 출산을 앞둔 예비 부모님들, 요즘 걱정과 설렘이 교차하는 날들을 보내고 계실 것 같습니다.

 

아이를 만나는 기쁨도 잠시, 직장에 다니고 있다면 가장 먼저 머릿속을 스치는 현실적인 고민이 바로 출산휴가입니다.

 

과연 내가 휴가를 눈치 보지 않고 쓸 수 있을지, 휴가 기간 동안 월급은 제대로 나오는지, 혹시라도 회사에 불이익을 당하지는 않을지 걱정하는 분들이 정말 많습니다.

 

하지만 출산휴가는 법으로 보장된 당연한 권리이며, 미리 알고 준비하면 생각보다 훨씬 수월하게 혜택을 챙길 수 있습니다.

 

 

 

출산전후휴가

우선 출산휴가의 공식 명칭은 출산전후휴가입니다.

 

임신 중인 여성 근로자가 출산 전과 후에 신청하여 사용할 수 있는 제도로, 출산하는 근로자의 건강을 보호하고 아이를 돌볼 수 있도록 돕는 것이 목적입니다.

 

기본적으로 휴가 기간은 전체 90일이 주어집니다. 만약 한 번에 두 명 이상의 자녀를 임신한 다태아 임산부라면 휴가 기간은 120일로 늘어납니다.

 

 

여기서 가장 기억해야 할 점은 출산 후에 사용하는 휴가 기간이 반드시 45일 이상이 되어야 한다는 사실입니다.

 

다태아의 경우에는 출산 후 최소 60일 이상이 확보되어야 합니다.

 

즉, 출산이 예정보다 늦어지더라도 출산 후의 최소 기간은 법적으로 무조건 보장받아야 하므로, 휴가 일정을 짤 때 이 부분을 꼭 염두에 두셔야 합니다.

 

 

언제부터 쓰나

그렇다면 출산휴가는 언제부터 나누어 쓸 수 있을까요.

 

원칙적으로는 출산 예정일을 기준으로 앞뒤로 붙여서 연속으로 쓰는 것이 기본이지만, 특정 요건을 충족하면 출산 전에도 휴가를 나누어 사용할 수 있습니다.

 

임신한 근로자에게 유산이나 사산의 경험이 있는 경우, 혹은 유산이나 사산의 위험이 있다는 의사의 진단서를 제출한 경우, 마지막으로 만 40세 이상인 고령 임산부인 경우에는 출산 전 휴가를 분할해서 미리 사용할 수 있습니다.

 

다만 이 경우에도 출산 후에 써야 하는 45일의 기간은 건드리지 않고 남겨두어야 합니다.

 

 

출산휴가시 급여

직장인들이 가장 궁금해하는 핵심은 바로 돈, 즉 출산휴가 급여입니다.

 

휴가를 가더라도 생활비나 아이 용품 준비를 위해 소득이 유지되는지가 가장 중요하기 때문입니다.

 

출산휴가 급여는 회사의 규모에 따라 지급 방식과 주체가 조금 다릅니다.

 

대기업처럼 우선지원대상기업이 아닌 경우에는 처음 60일 동안은 회사에서 평소 받던 통상임금의 100%를 그대로 지급합니다.

 

 

그리고 마지막 30일은 고용보험에서 급여를 지원합니다.

 

반면에 중소기업을 포함한 우선지원대상기업에 다니고 있다면 90일 전체 기간 동안 고용보험에서 급여를 지급합니다.

 

이때 고용보험에서 주는 급여의 상한액은 정해져 있기 때문에, 만약 본인의 원래 통상임금이 고용보험 상한액보다 많다면 첫 60일 동안은 그 차액을 회사에서 메워주어야 합니다.

 

결과적으로 근로자 입장에서는 첫 60일간은 원래 받던 월급을 온전히 보장받을 수 있는 구조입니다.

 

 

자격 요건과 신청

출산휴가 급여를 받기 위해서는 최소한의 자격 요건을 충족해야 합니다.

 

휴가가 끝나는 날을 기준으로 고용보험에 가입되어 있던 기간이 통산해서 180일 이상이어야 합니다.

 

이 기간은 지금 다니는 회사뿐만 아니라 과거에 일했던 경력까지 합산해서 계산할 수 있으므로, 이직을 하셨더라도 고용보험 가입 이력을 잘 살펴보시면 됩니다.

 

신청 시기는 우선지원대상기업의 경우 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

 

 

휴가 기간 동안 매월 나누어 신청할 수도 있고, 휴가가 모두 끝난 후에 한 번에 몰아서 신청하는 것도 가능합니다.

 

신청은 먼저 회사에 출산전후휴가 신청서와 의사의 진단서 또는 출산 예정일이 적힌 확인서를 제출해야 합니다.

 

이후 회사가 고용센터에 근로자의 출산휴가 사업주 확인서를 등록해 주면, 근로자는 온라인 고용보험 홈페이지나 모바일 앱을 통해 출산전후휴가 급여 신청서를 작성하여 제출하면 됩니다.

 

이때 통상임금을 확인할 수 있는 임금대장이나 근로계약서 사본이 필요할 수 있으니 회사 인사담당자에게 미리 요청해 두는 것이 좋습니다.

 

 

많은 분들이 출산휴가를 쓰면 회사 눈치가 보이고 불이익을 당하지 않을까 염려하십니다.

 

하지만 근로기준법은 출산휴가 기간과 그 후 30일 동안은 해당 근로자를 해고하지 못하도록 엄격하게 금지하고 있습니다.

 

만약 이를 위반하여 해고나 부당한 처우를 하는 사업주는 형사 처벌을 받게 됩니다.

 

또한 출산휴가를 마친 후에는 휴가 전과 동일한 업무나 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 할 의무가 회사에 있습니다.

 

계약직이나 파견직 근로자 역시 출산휴가를 사용할 수 있으며, 휴가 기간 중에 계약 기간이 만료되더라도 출산휴가 급여는 남은 기간 동안 고용보험을 통해 계속 받을 수 있는 보호 장치가 마련되어 있습니다.